員工是任何一家企業或者門店穩定發展的基礎，也是經營者實現大發展的骨干和依靠，如今各行業也出現人才流失，勞動力不足的情況，那么，如何保證自己掌握核心員工，讓員工愿意繼續留在企業內發展呢?衛浴潔具品牌如何才能留住員工的心呢?今天，小編推薦有幾種方法與大家一起分享和學習!

　　第一，應該通過什么手段來留住核心員工的心呢? 必須讓員工看到職業發展空間。員工來到加盟店后，對自己今后的職業發展非常的清楚，所以目標明確，自然愿意留下來，反之，如果不讓他們看到職業發展的機會，人才流失是必然的。

　　第二，懂得為員工提供良好的工作條件，讓員工在和諧的環境和氣氛下工作等等。或者通過精神激勵，讓員工實現自我價值。衛浴潔具加盟代理店是員工實現自我價值的重要場所，所以有責任為員工構建一個發展事業的平臺，讓員工在這個舞臺上充分的展現自己的風采，收獲成功的喜悅。

　　第三，必須意識到工作契約并不是口頭上的，這樣會來員工失去保障，而是以書面的方式，讓員工能夠清楚的認識到衛浴潔具加盟代理店能夠給予她們的利益和好處，這樣才能建議一種穩固的雇傭關系。

　　如何才能留住員工的心?我們只是簡單的分析了幾點，真的要留住人才，必須懂得他們的需求，知道如何激發他們的工作興趣，并且衛浴潔具加盟代理商也要懂得如何去辨別人才，給他們發展的機會，這樣才能留住他們。